Att HR är dåliga på att rekrytera beror inte på att de är dåliga på sitt jobb.
Att folk beter sig som rövhattar på dejtingappar beror inte på att de är dåliga människor.
Att de flesta ger upp träning och ett sunt leverne beror inte på att de saknar pannben.
Det saknas i samtliga fall en vettig arkitektur och en bra design som gör det lätt att göra rätt.
Vad händer om vi slutar att svajpa och träffar någon istället? Tar en påhittad inköpslista och tillbringar tre timmar ihop på IKEA?
Jag gjorde det, eller rättare sagt, vi gjorde det. Det var inte avsaknaden av Tinder som helt plötsligt gjorde oss till bra människor.
Det var något annat.
När andra tittar på vad som är fel, tittar jag på vad vi behöver ändra och bygga om.
Det gäller en dejt. Det gäller en rekryteringsprocess. Det gäller hälsa och träning. Det gäller alla beteenden där alla redan vet vad som inte fungerar, och ändå fortsätter.
Vi lever i en tid då det är lättare än någonsin att göra saker.
Att svajpa höger eller vänster tar ingen energi alls. Att skicka ett automatiserat, tråkigt mejl till alla som sökt ett jobb, går på nolltid.
Vi har blivit väldigt bra på att göra mycket. Betydligt sämre på att ifrågasätta om det är bra.
Att skriva det här var inte lätt. Jag säger inte att det är rätt bara för det, men jag vet åtminstone varför jag skrev det.
Är det värt att bygga (om) något för att det ska fungera?
Version 2.2026
Samtliga exempel är från:
2010 → 2026 / 41 → 57
Jonas Larsson