Att HR är dåliga på att rekrytera beror inte på att de är dåliga på sitt jobb.
Att folk beter sig på dejtingappar beror inte på att de är dåliga människor.
Att de flesta ger upp träning och ett sunt leverne beror inte på att de saknar pannben.
Det saknas i samtliga fall en vettig arkitektur och en bra design som gör det lätt att vara bra (och göra rätt).
Vad händer om vi slutar att svajpa och träffar någon istället? Tar en påhittad inköpslista och tillbringar tre timmar ihop på IKEA?
Jag gjorde det, eller rättare sagt, vi gjorde det. Det var inte avsaknaden av Tinder som helt plötsligt gjorde oss till bra människor.
Det var något annat.
När andra pratar om vad som är fel, försöker jag ändra på något.
En dejt. En rekryteringsprocess. Hälsa och träning. Det gäller alla beteenden där något inte fungerar.
Vi lever i en tid då det är lättare än någonsin att göra saker.
Att svajpa höger eller vänster tar ingen energi alls. Att rekrytera på samma sätt som alla andra gör, är bekvämt.
Vi har blivit väldigt bra på att göra mycket. Betydligt sämre på att ifrågasätta om det är bra. Ännu sämre på att göra något åt det.
Kanske vet du redan vad som är fel.
Kanske ser du inte det, än.
Kanske spelar det roll?